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      集團在發展過程中,始終重視人才的引進和試用,公司目前擁有員工500多人,其中包括大專學歷及以上數百人形成了較為合理的人才架構體系。


      集團致力于創造人文關懷的內部氛圍,尊重工作對象的人格和基本權利以情感溝通促進思想交流,以科學理性駕馭情感,融情于理,理中含情,關心員工疾苦,盡可能地滿足員工的合理要求。適時開展各種生動活潑、豐富多彩的文體活動活躍員工文化生活,使廣大員工在繁忙的工作中緩解疲勞,使之以飽滿的熱情投入到工作中去。并注重員工的職業生涯規劃,通過各種培訓、拓展持續提升員工技能,改善員工素質,滿足員工健康向上的精神需求,增強公司凝聚力、戰斗力和核心競爭力。


       為營造積極向上的文化氛圍,通過績效管理等先進的管理機制不斷對員工進行正向激勵。將企業的使命和遠景轉化為日常的具體目標,通過績效管理中的目標體系,將企業遠景和員工日常工作緊密聯系起來,使員工感覺到自己的工作的意義和價值,從而激發員工的成就感和使命感,實現企業與員工的共同發展,共同進步。

 

       依靠人才優勢,結合自身特點,集團形成了一套科學、規范、高效的現代管理模式,將量化細化管理貫穿各部門、各崗位及每一個環節,企業在嚴格、有效的管理體制中運行。



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